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晋城2022最近高新企业税收的优惠政策

2022-11-23 11:40

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灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。
因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。
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灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
1、考察公司的信誉和团队专业性,是否有大型企业合作经验及知名律师事务所、会计师事务所配套加持,确保所有业务流程合法合规,且税务记录可查;
2、成本压力较大的企业,将不需要为员工缴纳社保及高额税费;4、公司高管、专业技术人员等高收入人员,税后收入与税前工资相差较大。晋城2022最近高新企业税收的优惠政策
委托代征是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求,按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定,委托有关单位代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。晋城2022最近高新企业税收的优惠政策
委托代征范围由委托人根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》关于加强税收控管、方便纳税的规定,结合本局税源管理的实际情况,上报市局确定。委托人不得将法律、行政法规已确定的代扣代缴、代收代缴税收,委托他人代征。
(四)有熟悉相关税收法律、法规的工作人员,能依法履行税收代征工作;
(五)税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。

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